Congedo per i padri lavoratori

#Chiarimenti #CongedoFacoltativo #PadriLavoratoriDipendenti#CongedoPapà
Chiariamo che il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti può essere fruito nei primi mesi dell’anno 2017 (entro il consueto termine di 5 mesi dalla nascita o dall’adozione/affidamento) ESCLUSIVAMENTE in caso di parto, adozione e affidamento avvenuti nell’anno 2016.
Nel caso in cui parto, adozione o affidamento avvengano invece nel 2017 confermiamo che, per mancata proroga dell’indennità, il congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti non potrà essere fruito né indennizzato da parte dell’Istituto.
Per info: http://bit.ly/2oUx0yA

Fonte: Inps per le famiglie

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